Practice
Lavoro & HR
Il lavoro visto dalla parte dell'impresa: regole a posto prima che diventino un problema, dalla assunzione alla cessazione.
Overview
Il personale è una risorsa,
la sua gestione una responsabilità.
Assistiamo il datore di lavoro nella gestione del rapporto di lavoro in tutte le sue fasi, con un occhio sempre alla prevenzione del contenzioso. Meglio impostare bene un contratto o una contestazione oggi, che difendersi da una causa domani.
Ti diciamo con franchezza cosa è ragionevole fare e cosa rischia di ritorcersi contro.
A CHI SERVE
- Imprese che assumono o riorganizzano il personale
- Datori alle prese con un licenziamento delicato
- Aziende che vogliono regolamenti e policy in ordine
Il rapporto di lavoro
TRE FASI, UN METODO
Assunzione
Scelta del contratto, inquadramento, lettere e clausole. Partire bene semplifica tutto il resto.
Gestione
Mansioni, provvedimenti disciplinari, trasferte e rapporti quotidiani, nel rispetto delle regole.
Cessazione
Dimissioni, licenziamenti e accordi di uscita, gestiti a norma per ridurre i rischi di contenzioso.
Attenzione ai termini
Nel lavoro molte tutele hanno scadenze precise: un licenziamento, ad esempio, va gestito entro tempi stretti. Rivolgersi presto non è essere frettolosi, è non perdere diritti o non commettere errori difficili da rimediare.
Cosa facciamo
ATTIVITÀ PRINCIPALI
Assistenza giuslavoristica per l'impresa, a partire da consulenze e pratiche ordinarie.
FAQ
DOMANDE FREQUENTI
Assistete solo le aziende o anche i lavoratori?
Ci rivolgiamo soprattutto al datore di lavoro e alle imprese. Per i singoli lavoratori valutiamo caso per caso, evitando conflitti di interesse.
Devo licenziare un dipendente: come procedo?
Non affrettarti e non improvvisare: procedura e motivazione contano. Portaci la situazione e valutiamo insieme il modo corretto, per ridurre i rischi.
Potete preparare regolamenti e policy interne?
Sì: regolamenti, policy e modelli (anche disciplinari) su misura per la tua organizzazione.
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